¿Qué capacitaciones establece el reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo?
Artículo 33.- Los registros obligatorios del Sistema de Gestión de Seguridad en el Trabajo:
g) Registro de:
- Inducción,
- Capacitación,
- Entrenamiento y
- Simulacros de emergencia.
¿Cuántas capacitaciones son, cuánto deben durar y cada cuánto deben hacerse?
Número de Capacitaciones y cada cuanto:
Según el Artículo 35 de la Ley 29783:
b) Realizar no menos de cuatro capacitaciones al año en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Los miembros del Comité de SST o el supervisor de SST deben de recibir capacitaciones adicionales especializadas en SST.
Duración:
Ni la Ley ni el Reglamento estipula cuantas horas debe durar, por lo tanto queda a la elección.
¿Cuáles son los contenidos de las capacitaciones?
Según el Artículo 27 del DS. 005:
La formación debe estar centrada:
a)En el puesto de trabajo especifico o en la función que cada trabajador desempeña, cualquiera que se la naturaleza del vinculo, modalidad o duración de su contrato.
b)En los cambios en las funciones que desempeñe, cuando éstos se produzcan.
c)En los cambios de las tecnologías o en los equipos de trabajo, cuando estos se produzcan.
d)En las medidas que permitan la adaptación a la evolución de los riesgos y la prevención de nuevos riesgos.
e)En la actualización periódica de los conocimientos.
¿Quién puede dictar las capacitaciones?
Según el Artículo 29 del DS 005:
Debe ser impartidos por profesionales competentes con experiencia en la materia.
Competencia:
- Educación: Ingenieros, Médicos, etc.
- Formación: Maestrías, especializaciones, diplomados, cursos específicos.
- Experiencia: Al menos una medición del agente que va a evaluar.
- Habilidades: Empatía, fluidez verbal, vocación, etc.
¿Cómo se determina que temas dictar?
Según el Artículo 29 del DS 005:
Los programas de capacitación deben:
a)Hacerse extensivos a todos los trabajadores, atendiendo de manera específica a los riesgos existentes en el trabajo.
Por lo tanto la principal fuente de información para establecer las necesidades de capacitación será el IPER: Matriz de identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos.
b)Ser evaluados por parte de los participantes en función a su grado de comprensión y su utilidad en la labor de prevención de riesgos.
Por lo tanto los mismos trabajadores pueden decidir los temas que deseen.
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